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北京搬家企业人力资源如何管理
 
 
  新闻来源:北京搬家 
 
 

  一 知识经济时代搬家企业人力资源管理面临的新挑战

    我国搬家企业发展的时间比较短,人力资源管理工作仍具有明显的工业经济时代人力资源管理模式的特点,存在着诸多的问题,而知识经济时代的到来以及随之而来的经济全球化、一体化进程的加快,使搬家企业面临着各种前所未有的新挑战。

    1  知识经济时代的到来使传统人力资源成为知识型人力资源

    21世纪的国际社会,知识经济给传统的经济管理模式带来了诸多新的情况和变化,与工业经济时代企业管理中尽可能多地利用自然资源,以获取最大利润的单一指导思想完全不同的是,知识经济时代企业管理的核心是知识管理,即充分运用人力资源集体的智慧促进企业发展能力及适应能力的提升,由此传统人力资源开始为集知识、资讯、科技于一身的知识型人力资源所代替,开始具有知识性和创造性的特点。知识型人力资源的培养与管理成为搬家企业人力资源管理工作的崭新内容。

    2  北京搬家知识经济时代的到来使搬家企业人力资源竞争日趋激烈

    知识经济时代一个显著的变化就是经济的全球化、一体化发展,先进科学技术的飞速发展为经济全球化、一体化提供了基础的技术载体,整个世界越来越紧密地联结在一起,人力资源的竞争与流动亦因此而超越了国家的界限,演进成全球性人力资源竞争和流动。在这种情况下,由于搬家人力资源流动的范围大大拓宽、优秀人力资源的竞争更加激烈,人力资源职业选择权也越来越大,搬家企业人力资源获取的难度骤然增加。

    3  信息化的发展要求人力资源管理创新

    随着科学技术尤其是信息技术的飞速发展,知识的生产、存储、分享及使用出现了技术上的革新,作用于经济活动中,引起了要素配置、组合方式以及管理方式的巨大变化,人力资源管理活动也面临着信息化带来的巨大变革。有效利用信息技术,进一步提高人力资源管理工作的效率和质量,成为人力资源管理创新一个重要的工作内容。当前许多企业已经在人力资源管理中运用人力资源信息系统,为人力资源管理决策提供有关人力资源管理的相关数据,在制定人力资源管理战略、人事决策、编制人力资源报告、预测人力资源需求、职业生涯计划和人力资源政策的评价等方面工作中开始寻找相应的技术支持,但其在搬家企业人力资源管理工作中的应用还十分有限。

    2  知识经济时代搬家企业人力资源管理创新的目标

知识经济时代的到来使搬家企业人力资源管理工作面临着新问题和新挑战,为迎接挑战,适应变化,搬家企业人力资源管理工作必须及时进行创新。在知识经济时代,搬家企业人力资源管理创新工作的目标主要表现为以下几个方面:

    1  打造优秀的搬家企业人力资源队伍

    一支规模巨大的、高素质的搬家人力资源队伍是提升搬家行业现代管理和服务水平、加快搬家行业现代建设步伐的根本所在,但目前我国搬家行业人力资源队伍建设还存在着一定的问题,搬家人力资源严重紧缺,有效供给不足,现有人力资源专业化程度低,素质不高,这些问题的存在以及知识经济时代对搬家人力资源管理提出的崭新要求,成为知识经济时代搬家企业人力资源管理创新的首要目标。

    2  进一步促进搬家人力资源的开发

较之其他行业,搬家企业人力资源的价值并没有得到充分的展现,这与搬家行业特殊的工作性质有关。搬家企业部分岗位劳动强度大、工作烦琐重复、条件艰苦,除对搬家人力资源素质和能力有专业性要求外,还需要高度的敬业精神,由此搬家企业人力资源管理创新工作就是要将进一步加强对搬家人力资源技能和道德的全面开发、完善企业人力资源开发机制建设等作为人力资源管理的重要工作内容和发展目标。

    3  更加充分地激发搬家企业人力资源的积极性、主动性和创造性 

    众所周知,人力资源是直接决定经济发展和社会进步的根本动力,而人力资源管理工作的核心内容就是对人力资源积极性、主动性和创造性的有效激发。在知识经济时代,人力资源管理更要以更加充分、全面、有效的管理和激励人力资源作为主要创新目标。搬家企业在知识经济时代所拥有的知识型人力资源是那些利用头脑和智慧创造财富的人,他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加价值,为企业做出巨大贡献,同时他们也具有与传统人力资源本质不同的需求,他们通常较传统人力资源有更多、更强烈的尊重、独立自主、成就等心理需要,而不仅仅是物质方面的实际需要。因此,搬家企业应将人力资源激励和管理方法创新作为重要内容,实现更加充分地激发搬家企业人力资源的积极性、主动性和创造性的目标。

 
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